劳务派遣

劳务派遣关系的建立

劳务派遣关系的建立

第一条 派遣员工在与中企金桥签订劳动合同时,应如实向中企金桥及用工单位说明其与劳动合同直接相关的基本情况,并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效,如提供虚假的信息、证明、资料等文件,视为严重违反中企金桥规章制度的行为,并由派遣员工自行承担相应法律责任。

劳务派遣员工与之前所有的原用人单位的劳动合同应已合法解除或终止,不存在任何劳动争议,且对之前所有的原用人单位不负有竞业限制义务,否则中企金桥不会与派遣员工建立劳动关系,且派遣员工的此等行为属于严重违反中企金桥规章制度的行为,由派遣员工自行承担相应法律责任。

第二条:派遣员工在与中企金桥签订劳动合同时,填写的首页信息真实有效,其中“通讯地址”、“电子邮件地址”将作为劳动合同履行过程中中企金桥将相关文件送达给派遣员工的地址。若首页的信息发生变更,派遣员工应当在变更后三个工作日内书面形式通知中企金桥,否则,派遣员工同意,中企金桥按照原信息进行送达的,将被视为对其有效的送达。相应法律责任及不利后果均由派遣员工承担。

中企金桥当有需要告知派遣员工的事项时,送达首页的通讯地址、邮箱地址或派遣员工书面告知变更后的地址即视为送达派遣员工,派遣员工同住成年人员签收或拒收均视为送达派遣员工。中企金桥因客观原因无法联系上派遣员工的,如有需要告知派遣员工的事项通知到派遣员工的紧急联系人,亦视为送达给派遣员工。

派遣员工首页填写的电子邮箱地址为本人有效联系方式,由此发出的邮件皆为本人主观真实意愿表达,视同本人签字文件。

第三条  中企金桥与派遣员工订立的劳动合同,应当载明被派遣至工作的用工单位名称、工作内容、派遣岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、派遣期限、社会保险费及住房公积金缴纳等情况。

第四条  与中企金桥初次签订劳动合同并派出的派遣员工,按用工单位设定的试用期试用,试用期限根据劳动合同期限确定,且计入派遣期。试用期的设定如下:

   派遣期限为两年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

   派遣期限为三年以上的,试用期不得超过六个月;